职业无高低，为什么大家都想找好工作？因为，

人们常说，职业没有高低贵贱之分，可实际上，大家默认是有区别的。不然，为什么大家都想找一个“更好”的工作？

这个“好”，不就是对比之下的“好”吗？

所谓的，职业没有高低贵贱之分，说的只是职业本身，因为职业不具备任何属性。

从职业的定义上来说，它只是一份工作，不代表任何实体性的东西。

也就是说，保洁是一份工作，公务员也是一份工作，在工作这个层面上来说，它们都是平等的。

因为职业本身没有比较。职业就是职业，它没有任何的价值或实体，可以用来进行多少、高低的衡量。

所以对职业来说，没有高低贵贱这句话，是没有任何问题的。我都没办法对职业进行比较，又何来高低贵贱之分呢？

虽然职业没有高低贵贱之分，但是每一份职业，它对这个社会的贡献是不同的。

保洁阿姨的贡献是，将一片区域打扫干净保持整洁，让人心情愉悦。公务员的贡献是发挥他的脑力才能，服务于民众，让社会整体更加的繁荣安康。

两个职业没有区别，但是经过他们的工作，所带来的价值体现是不一样的。

如果让两个工作去比较，那么保洁阿姨其实可有可无，但是对公务员来说，它的重要性就不是那么容易被替代。

这个时候，大家明显会觉得公务员比保洁阿姨更好。于是，基于价值的体现，两个岗位就有了区别。

这才是大家觉得岗位有高低贵贱之分的根本原因所在。

如果再换一个场景，只有通过保洁阿姨的打扫，才能让这个空间继续发挥它的作用，那么此时，保洁阿姨的价值就会比公务员要高。

两者岗位所体现出来的高低，就和之前的判断完全相反。这恰恰说明了职业所谓的高低之分，就是由它所蕴含的价值来体现的。

在某种场景下，哪个职业体现出来的价值更有意义，这个职业就更加可贵。这是不是反过来又证明了，职业本身的高低贵贱排序，就是不合理的呢？

所以，如果可以，请尽量让自己做一份有高价质量的工作，这是对自己的自我实现提出的要求

虽然说职位没有高低贵贱之分，但它们的价值不同。这就告诉每一个人，自己应该努力去创造更多的价值，选择价值含量更高的岗位。

这也是我们努力向上、努力学习的意义之所在。因为人活着，不仅仅是为了满足最低层次的需求，它还会有很多高层次的需求。

而这些高层次的需求需要通过岗位的价值含量，以及它所带来的薪酬福利待遇来体现。

因此，但凡有一些追求的人，就应该努力的去争取更好的职位。只有自己在这个工作岗位上，通过岗位将自己的能量发挥出来，才能够达到自我实现这个目标。

所以我们不歧视某些职位，但是我们也可以不接受它们，而选择性的接受另外一些自己中意的职位。

文章来源：《中国职业医学》 网址: http://www.zgzyyxzz.cn/zonghexinwen/2021/0623/631.html