临床医学论文_护士工作满意度和职业倦怠的相关

文章目录

1 资料与方法

1.1 研究对象

1.2 方法

    1.2.1 研究工具

    1.2.2 资料收集方法

1.3 统计学处理

2 结果

2.1 研究对象的一般情况

2.2 护士职业倦怠情况

2.3 护士工作满意度情况

2.5 护士工作满意度与职业倦怠情况的关系

3 讨论

文章摘要:目的研究护士职业倦怠、工作满意度状况及其之间的相关性。方法利用方便抽样,选择护士职业倦怠量表（NBS）和工作满意度量表（MMSS）对144名护士进行调查,使用SPSS23.0统计软件分析护士工作倦怠和满意度情况。结果护士的职业倦怠发生率为47.92%,职业倦怠得分76～200分,平均（139.67±26.37）分;公立医院平均得分（138.33±27.80）分,私立医院平均得分（147.09±14.62）分,私立医院职业倦怠得分高于公立医院,差异有统计学意义（P<0.05）;工作近5年未患病护士职业倦怠平均得分（136.51±25.26）分,患病护士的平均得分（154.68±26.83）分,患病护士比未患病护士易发生职业倦怠,差异有统计学意义（P<0.05）;护士工作满意度得分30～150分,中位数94分,与护士满意度的最低得分标准相比,差异无统计学意义（P>0.05）;最低为外科护士工作满意度得分89.00（78.50,94.50）分,最高为急诊科护士工作满意度得分107.00（97.50,114.50）分,不同科室护士满意度比较,差异有统计学意义（P<0.05）;护士工作满意度与职业倦怠呈负相关（r=-0.536,P<0.01）。结论护士容易发生职业倦怠,护理管理人员应提高护士工作满意度,予以心理关怀,减少职业倦怠的发生,以促进护理事业的健康发展。

文章关键词:

论文分类号:R47

文章来源：《中国职业医学》 网址: http://www.zgzyyxzz.cn/qikandaodu/2022/0123/822.html